INOVATUS · TRADUCCIÓN E INTERPRETACIÓN
Traducción para recursos humanos
Traducción para recursos humanos: contratos, políticas, incorporación de personal, comunicaciones, documentación de movilidad y acreditaciones profesionales.
Traducción adaptada a tu proyecto
La traducción de recursos humanos acompaña la selección, la incorporación, la evaluación, la movilidad, los procedimientos disciplinarios y la extinción de relaciones laborales. Deben mantenerse coherentes los puestos, las condiciones, los beneficios y las políticas, con mensajes comprensibles para la plantilla. Una base terminológica compartida ayuda a que un mismo texto no se interprete de manera distinta entre centros.
Documentación y materiales que puedes enviar
Pueden incluirse descripciones de puestos, contratos, ofertas, manuales de personal, políticas laborales, códigos de conducta, materiales de bienvenida, resúmenes de beneficios sociales e información sobre previsión social.
Requisitos según el uso de la traducción
Los manuales, la formación y las comunicaciones internas suelen necesitar traducción profesional, no jurada. Los expedientes migratorios, litigios u otros usos oficiales pueden exigir otra modalidad. Distingue las políticas internas de los documentos que se aportarán como prueba a un destinatario externo.
Para personal en España, los responsables de recursos humanos y asesoría jurídica deben comprobar la legislación, los convenios colectivos y las condiciones aplicables. Traducir una política extranjera no la hace válida automáticamente en todos los centros ni adapta por sí solo sus cláusulas al derecho laboral español.
Terminología y datos del original
Los conceptos laborales, beneficios, clasificaciones y previsiones colectivas se conservan en contexto. Las actas o documentos de representación de trabajadores de otro país mantienen su origen y función, sin transformarse automáticamente en figuras españolas.
Alcance, revisión y entrega
Envía los originales completos, los idiomas de origen y destino, la entidad o el público destinatario y la fecha límite con su zona horaria. Identifica la versión aprobada y los archivos que sirven solo como referencia. Antes de empezar confirmaremos el contenido que se traducirá, la revisión terminológica, la modalidad jurada cuando proceda y esté disponible, el formato y el calendario de entrega.
La revisión lingüística por un segundo profesional, la coordinación de varios idiomas, la maquetación especial, las copias impresas y el envío se incluyen únicamente si se acuerdan expresamente. Antes de transferir información sensible, concreta las condiciones de confidencialidad y acceso. Las ambigüedades o discrepancias del original se consultan: no se corrigen de forma silenciosa ni se añaden datos que no figuren en él.
Preguntas frecuentes
¿Traducir un manual asegura que cumpla la normativa laboral?
No. La asesoría laboral y los responsables competentes deben revisar su contenido para los centros y trabajadores afectados. La traducción mantiene las obligaciones, los beneficios, las excepciones y los textos aprobados de acuse de recibo, sin prestar asesoramiento jurídico.
¿Qué influye en el precio y el plazo?
Influyen los idiomas, la extensión, la legibilidad, la terminología, el formato, la modalidad de traducción y la revisión solicitada. Confirmaremos el precio y el plazo después de examinar los archivos completos y la fecha límite. Los gastos y servicios adicionales deberán constar en el presupuesto aceptado.
¿Quién establece los requisitos de los documentos y la entrega?
Debes seguir las instrucciones vigentes de la entidad que recibirá la documentación. Nosotros confirmamos el alcance y el formato del servicio lingüístico disponible. Los requisitos relativos a la presentación de originales, copias auténticas o documentos apostillados o legalizados deben revisarse por separado para el expediente concreto.
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